На что обратить внимание на рабочем собеседовании с очередным кандидатом на вакантное место

0
2296

Часто на достойную должность кандидаты проходят серьезный отбор. Работодатель вынужден учитывать не только профессиональные качества нового сотрудника, но и личностные, ведь это позволяет найти действительно эффективные кадры.

А в некоторых компаниях и вовсе весьма оригинально подходят к вопросу подбора сотрудников, учитывая знаки гороскопа, например, весы и овен совместимость на работе – возможна или нет. А уже только потом приглашают кандидата на собеседование. Итак, на что обращают внимание работодатели чаще всего.

Внешность

Здесь мы не рассматриваем творческие или иные публичные профессии, где внешние данные играют важную роль.

Но любой ейчар, знакомясь с будущим сотрудником, в первую очередь вольно или невольно отмечает опрятность человека. Роль играет личная гигиена, состояние одежды, запах. Конечно, никто не утверждает, что неопрятный соискатель в помятой рубашке будет плохим работником, но стоит учитывать, каким образом такой человек интегрируется в коллектив, не доставит ли он дискомфорт другим сотрудникам.

Завышенные требования к внешности предъявляются при подборе человека на должность специалиста по работе с клиентами, администратора, офис-менеджера, управленца. Такой сотрудник априори должен выглядеть с иголочки, пусть природа его и не одарила красивыми чертами лица.

Конечно, есть организации и вакансии, где дресс-коду уделяется меньшее внимание. Например, на должности программиста или администратора тату-салона. Но в любом случае по вашему внешнему виду работодатель будет оценивать вашу адекватность и умение соответствовать ситуации и месту.

Невербальная коммуникация

«Язык тела» тоже играет очень большую роль при оценке личности кандидата на работу. Обычно учитываются 5 самых простых параметров:

  • Рукопожатие. Если человек слабо пожимает руку, то это может сигнализировать о его неуверенности и слабости, склонности к откладыванию решений; напротив слишком сильное рукопожатие будет указывать на желание властвовать либо намеренно скрыть неуверенность в себе.
  • Положение тела на стуле. Идеальной позой считается расположение посередине стула (ни в коем случае не сбоку или на краю). Корпус можно наклонить слега вперед или откинуться на спинку, но осанка должна оставаться прямой.
  • Зрительный контакт. Если в разговоре кандидат постоянно отводит глаза, то это указывает на его тревожность, нечестность, неуважение собеседника или безразличие. Вряд ли клиенты компании захотят контактировать с таким человеком.
  • Положение рук. Как известно, скрещенные руки и ноги – признак закрытости, нежелание идти на общение, отсутствие интереса. Если руки лежат на коленях или столе, то кандидат заинтересован собеседником и разговором, проявляет внимание и сосредоточен.
  • Прикосновения. Слишком частое касание собственных частей тела (губ, шеи, щек, рук) или аксессуаров (поправить часы, кольцо или цепь, дотронуться до сережек) выдает волнение кандидата и может сигнализировать о его низкой стрессоустойчивости и ненадежности.

Речь

Грамотная, ритмичная и размеренная речь указывают на то, что перед кадровиком уверенный и образованный человек. Его фразы и предложения построены логично, отсутствуют слова-паразиты, он не отвечает вопросом на вопрос, легко поддерживает общение, сам интересуется определенными аспектами будущей должности и работы.

Увлечения и жизненная позиция

При подборе на линейные вакансии, где обучение проходит за пару дней, на подобный параметр практически никогда не обращают внимание. Если же человек хочет получить достойную должность, работодатель обязательно поинтересуется, чем соискатель занимается в свободное от работы время. Стремление обучаться и получать новые знания указывает на любопытную и разностороннюю личность, увлечение командными видами спорта – на умение работать сообща, индивидуальными – на превалирование интроверсии и самостоятельность.

Важно так же понять, что для кандидата важнее – материальный достаток или самореализация, ведь в каждом из этих случаев подход к работе будет совершенно разный.